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組織開発
ファーマプラスの組織開発サービス
組織内にある課題をスタッフが「自分ごと化」することで組織変革と持続的な成長をサポートします。
私たちは、組織内の課題をスタッフ一人ひとりが『自分ごと化』することで、真の組織変革を実現します。
従業員が当事者意識を持ち、主体的に問題解決に取り組むことで、組織の持続的な成長を促進します。
これにより、単なる一時的な改善ではなく、長期的に有効な変革を達成し、組織全体のパフォーマンスと効率を向上させます。
持続可能な成功のための確かな基盤を構築するために、私たちがサポートいたします。
組織開発サービスのメニュー
リーダーシップを発揮できる環境を整え、マネジメント強化と良好な組織風土を育てます。
これからのマネジメントには、メンバーのエンゲージメントを高め、強みや個性を発揮できる環境が不可欠です。そのために、管理職が成長を促し、組織を支える力を強化します。
マネジメント手法改善プログラム
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役割認識と意識改革
会社のメッセージやビジョンを共有し、管理職としての役割を明確にします。変化への意欲を醸成し、「変わりたい」という意識を高めることからスタートします。
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個別コーチングによる課題解決と行動促進
マネジメントの課題や自身のスタイルを明確にし、フィードバックやコーチングを通じて行動変容を促します。個別の成長課題に対応しながら、実践的なスキルを身につけます。
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実践と振り返りで自己変革を促進
職場での実践を通じて成功体験を積み重ね、自分の強みと成長課題を理解します。フォロー研修では、データを活用した振り返りを行い、継続的な成長を支援します。
従業員エンゲージメント向上プログラム
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組織への愛着を深め、働く意欲を高める
メンバーが仕事の意味を実感し、組織に愛着を持つことで、モチベーションや生産性が向上します。エンゲージメントを高める実践的な方法を提供します。
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コミュニケーションを円滑にする
対話を通じて認識のズレをなくし、率直に意見を交わせる環境をつくります。日常の会話の質と頻度を高めることで、チームの結束力を強化します。
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組織の一員であることを実感する
メンバーの強みや価値観を組織の方向性とつなげ、「ここで働く意味」を明確にします。自分の役割と組織の目標が一致することで、エンゲージメントが高まります。
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